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金昌組工信息:金昌市委組織部“五圍繞五著力”深化黨的建設制度改革 2014年17期

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2014-11-07   點擊:  次
金昌市委組織部
“五圍繞五著力”深化黨的建設制度改革
  金昌市委組織部緊緊圍繞全面提高黨的建設科學化水平這一主題,堅持多措并舉,突出工作重點,狠抓任務落實,穩妥有序推進黨的建設制度改革。
  一是圍繞提升班子整體功能,著力深化領導班子制度改革。建立了《市委組織部部班子成員聯系市管領導班子制度》,采取主動約談、上門訪談、一線走訪、民主測評等形式,加強對市管領導班子平時運行現狀、工作進展以及班子成員德才表現、特點特長等情況的了解和掌握,綜合分析研判班子結構、整體功能發揮等,及時梳理存在的問題,提出優化意見建議。修訂完善了市管領導班子和領導干部政績考核評價辦法、市屬國有及國有控股企業領導班子和領導干部科學發展業績年度考核評價辦法,突出循環經濟發展、扶貧攻堅、民生改善、節能減排、生態效益等實績的考核,調整優化指標設置、賦分權重,強化平時考核和考核評價結果的實際運用。注重班子綜合素質提升,制定了《2014—2017年全市干部培育培訓規劃》,充實完善干部在線學習網絡平臺功能,嚴格執行干部在線學習和學分制管理辦法,基本構建起組織調訓、在線培訓、外派學習、實踐鍛煉“四位一體”的干部教育培訓體系。
  二是圍繞選好干部配強班子,著力深化選人用人制度改革。制定出臺了《金昌市市管干部任免規程》、《金昌市市直科級干部選拔任用工作規程》,從嚴規范了干部選拔任用工作。圍繞落實《關于立足實踐一線培養年輕干部的意見》和干部“逢提必下”制度,研究制定了《金昌市優秀年輕干部重點培養工程實施方案》,大力推進優秀年輕干部“4321”重點培養工程,啟動實施后備干部分類調整補充計劃、機關干部掛職鍛煉計劃、優秀年輕干部人才遞進培養計劃“三項計劃”。加強“三方面干部”培養選拔,制定出臺了《關于進一步建立完善黨外干部選拔任用工作機制的意見》,健全完善了“三方面”干部年度工作報告、書面通報、聯席會議等制度。強化縣級非領導職務干部管理,研究制定了縣級非領導職務干部管理暫行辦法,對由領導職務改任非領導職務的干部,主要擔任市委、市政府重點工作督辦員、作風建設監督員、信訪督查專員和黨建工作指導員,并實行激勵獎懲制度,加強考核管理,充分調動其工作積極性。
  三是圍繞落實從嚴從實要求,著力深化干部監督制度改革。制定出臺《市管干部選拔任用工作紀實辦法(試行)》,嚴格執行干部選拔任用預審制度,從嚴把好動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關口,提高干部選拔任用工作質量和水平。研究起草從嚴加強領導干部監督管理辦法,從談心談話、經濟責任審計、重大事項報告和輪崗交流、責任追究、出國(境)管理等多個方面加強對領導干部的監督管理。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務、項目建設、招投標和物資采購等有關規定,規范領導干部特別是“一把手”的職責權限,強化紀檢組長的監督職責。建立健全市管領導干部個人有關事項抽查核實聯系工作機制,穩妥有序開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。啟動干部“帶病提拔”等問題倒查機制,加大選人用人問題專項檢查,突出抓好超職數配備干部、黨政領導干部在企業兼職(任職)、吃空餉、假履歷假檔案等專項治理,著力營造風清氣正的選人用人環境。
  四是圍繞建設服務型黨組織,著力深化基層黨建制度改革。以基層服務型黨組織建設為統領,起草了《關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》、《關于進一步加強和改進事業單位黨的建設工作的實施意見》,制定出臺了城鄉黨組織結對共建活動的意見,在全市428個城鄉幫扶對子中開展了以機關黨組織聯村、黨員干部聯戶為主要內容的城鄉黨組織結對共建活動,先后組織共建活動830余次,落實幫扶資金760余萬元,扶持發展民生事業項目70余項,以黨建工作的實際成效促進雙聯行動向縱深發展。加大軟弱渙散基層黨組織整頓提升力度,對5大領域摸排出的63個軟弱渙散基層黨組織逐一分析成因、制定整頓方案,采取成立整頓小組指導、調整黨組織書記、派駐第一書記幫建等措施進行整改,實現了普遍晉位升級。加強社區黨建工作規范化建設,制定出臺了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》,進一步理順社區領導體制和運行機制。健全完善社區網格化管理體系,深入推進“三委一會”、“三化一服務”等黨建運行模式,積極開展在職黨員進社區志愿服務活動。
  五是圍繞激發創新創業活力,著力深化人才引育機制改革。突破人才的單位所有制壁壘和身份依賴局限,認真落實中長期人才發展規劃,加強對人才工作的統籌協調和宏觀管理,建立跨部門、跨系統、跨區域的人才整合和利用機制,健全促進人才發揮作用的評價和督查機制,大力推進循環經濟人才促進工程、“3121”高層次高技能人才培養引進計劃、“鎳都百名青年英才開發計劃”等重點工程,抓好有色金屬新材料創新創業示范園、青年(大學生)創業園等服務平臺建設,把推進統籌城鄉綜合配套改革、社會事業改革、建設美麗鄉村、生態建設、污染治理和發展外向型經濟等改革領域打造成人才順暢流動的集散港、人才創新創業的大平臺和人才強勢競爭的橋頭堡,為各類人才創造廣闊的創業平臺和發展空間?;嘀萍斃杞羧比瞬漚錐渦孕棖蠹蘋?,加大循環經濟、裝備制造、特色農業、醫療衛生等行業領域人才的開發力度,先后從清華、北大等“985”院校引進臨床醫學、城市規劃、土木工程、建筑學等急需緊缺專業技術人才200多名,帶動相關產業快速崛起。認真落實黨管人才工作實施意見,抓好人才規劃制定、政策統籌、工程策劃等工作,積極推行人才工作目標責任制,加強人才評估認定和考核管理,著力營造有利于創新創業的制度環境和人才環境,形成激發人才創新創造活力、具有競爭力的人才制度優勢。
來源: 金昌黨建    作者: 辦公室  七星彩2019期抓规律