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金昌市出臺優惠政策吸引急需緊缺人才

審核發布:市人才辦 字體 [ ]   時間: 2014-01-08   點擊:  次
    金昌市緊緊抓住建設“人才特區”建設的機遇,以創新機制為重點,以高薪優待為招牌,從安家補助、住房保障等方面提出13條具體政策,配套制定了急需緊缺人才認定等9個配套辦法,營造了重才、引才、惜才的良好氛圍。
    一是提供安家補助。經評審認定的急需緊缺高層次人才,一次性資助20—50萬元的安家補助。引進取得博士學位證書的研究生,且沒有享受政府提供免租住房的,一次性資助10萬元的安家補助,到企事業單位工作的全額兌現安家補助,到行政或參公管理單位工作的減半執行。
    二是發放崗位津貼。對引進的急需緊缺高層次人才,給予每月1000—3000元的崗位津貼。引進取得博士學位證書的研究生和急需緊缺的高技能人才,給予每月1000元的崗位津貼。
    三是提供免租住房。引進急需緊缺人才和高層次人才享受以下住房政策:急需緊缺高層次人才和博士研究生,享受不低于100平方米的免租住房,并配備家俱等基本生活設施;急需緊缺的高技能人才、碩士研究生、“985工程”院校大學本科畢業生,享受政府提供的免費公用周轉房。急需緊缺人才和高層次人才在金昌境內購買住房,由同級財政一次性發放5—10萬元的購房補貼。
    四是資助創業經費。引進的高層次創新創業人才(團隊),市政府給予每個團隊50—200萬元的資金資助,并優先申報政府部門的科技資金和產業發展扶持資金;優先享受創業投資、土地使用、融資擔保、稅收減免等方面的政策。高層次人才帶研發項目來金工作,市政府根據項目情況,提供不低于5萬元的科研啟動經費和工作、科研等場所。
    五是推進平臺建設。以有色金屬深加工、化工循環、新能源等重點產業為載體,支持企業與科研院所、高等院校共建科技創新創業平臺,對新建成的省級以上工程研究中心、重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、創業孵化器、博士后工作站,由市政府給予20萬元以上的建設經費補助。
    六是實行稅收優惠。引進的急需緊缺高層次人才,政府給予的創業啟動資金免征個人所得稅;進境的部分科研設備、教學物品符合國家稅收有關政策規定的減免相關稅收。新材料、新能源產業領域內具有核心競爭力和一定規模的企業,爭取給予高新技術企業稅收優惠。引進人才從事技術成果轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、服務取得的收入,免征營業稅、城市維護建設稅和教育費附加。
    七是扶持成果轉化。扶持高層次科技人才轉化具有自主知識產權、能夠形成產業規模、市場前景和預期效益好的科技創新成果項目,以技術成果入股投資的,根據投資方的約定,其技術成果可按注冊資本不低于30%、最高不超過70%作價入股。組織實施“鎳都百名青年英才開發計劃”,每年遴選10名有發展潛力的青年學術技術骨干進行重點資助,催生一批對經濟社會發展有影響的實用型科研成果。
    八是加快人才培養。對市直單位和市屬國有企業工作的在職干部,取得博士、碩士畢業證書及學位證書,經單位同意并簽定5年以上服務合同的,由本人所在單位全額報銷學費。鼓勵市屬企業自主培養企業急需緊缺人才,市政府給予企業一定比例的培訓費補貼。對取得技師和高級技師的企業技能人才,全額補助鑒定費。
    九是實行特事特辦。引進全市“三大首位產業”等方面的急需緊缺高層次人才,可以一事一議、一人一策,特事特辦,特崗特薪。行政事業單位引進的急需緊缺人才優先安排使用編制,編制不足的可在全市范圍內調劑或采取先進后出的辦法解決。
    十是設立引才中心。成立金昌市引進急需緊缺工業人才服務中心,市上統一為重點產業、重大項目和骨干企業引進的急需緊缺人才,服務期間人事、行政關系由人才服務中心統一管理,轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整等由人才服務中心負責辦理。引進的急需緊缺工業人才,根據產業發展和工作需要,可安排到相關企業和項目服務,在執行事業單位工資標準的同時,所服務企業給予其在崗補助,或可享受企業內部的年薪制。
同時,金昌市還從完善獎勵體系、實行“綠卡服務”、用好現有人才等方面提出具體政策,比如設立引進人才工作獎,增加現有人才的崗位津貼,使各類人才享受優惠待遇和便利服務,確保人才能引得進、留得下、用得上。
來源: 金昌黨建    作者: 人才工作與干部教育科  七星彩2019期抓规律