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金昌市積極探索“黨建+人才”工作模式

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2017-11-08   點擊:  次
    金昌市引進人才黨員服務站以構建學習型創新型服務型組織為目標,圍繞“上講臺”“蹲基層”“搞創新”積極開展活動,在推動全市創新創業、轉型發展和服務群眾方面充分發揮了人才黨員的先鋒引領作用。目前,引進人才黨員服務站聯系黨員81名,入黨積極分子20名。8月17日,省委書記、省人大常委會主任林鐸到金昌市調研時,對引進人才黨員服務站給予了充分肯定。
    引導人才“上講臺”,形成引進人才積極學習機制。結合人才黨員思想、工作、生活實際,組織人才積極“上講臺”,以講座形式分享各類專業知識及工作經驗,激發人才學習熱情,拓寬視野,有效提升人才隊伍的整體素質。講座圍繞三個主題進行,“大學里最令人難忘的一門課”,旨在引導人才回憶和梳理學校里所學課程,在參加工作后不要丟掉所學專業,?;贗房純?;“工作后最值得深思的一件事”,引導人才學思踐悟,努力將所學知識轉化為實踐能力;“生活中最觸動人心的一個細節”,引導人才發現生活中的“真、善、美”,分享他人的工作、生活經驗,促進相互了解,增加彼此交流。目前,共開展公開講座20多場次,全部納入了“黨員服務站優秀智庫課程”系列,《“互聯網+”時代的創新發展之路》《關于市屬國有企業的幾點思考》等精品課程引起了良好反響。
    引導人才“蹲基層”,樹立人才扎根基層鮮明導向。充分發揮人才站位高、見識廣、活力足的優勢,鼓勵支持人才深入基層一線,下鄉村、進廠礦,大力開展“優秀人才走基層”“引進人才蹲基層,我為金昌獻一策”“為企業發展找問題”“為貧困鄉村出分力”等專題活動,推動人才在轉型發展和服務群眾中擔當作為、鍛煉成才,實現人生價值。著眼為城市發展建言獻策,組織開展了“行攝金昌——探尋花城的芬芳”活動,針對相關景區“無障礙環境建設有待提高”“景區建設缺乏主題性”“交通標志及指示標識不足”“生活服務配套設施和游覽工具缺乏”等問題,提出了一些具有針對性和可操作性的意見建議;積極參與“金鎰康”鐵鍋營銷策劃活動,通過實地參觀、對比分析,查找出金鐵集團公司在營銷方面存在的問題和短板,為公司轉型發展,特別是提升營銷服務水平提出了建議和改進措施;組織北大、清華等高校人才,走進永昌縣貧困村學校,向孩子們分享自己的求學經歷,傳授學習經驗和技巧,激發了孩子們的學習興趣;組織醫學專業人才參加精準扶貧義診活動,為推動健康脫貧積極貢獻力量。截止目前,共開展“蹲基層”活動30多場次,形成《金鎰康鐵鍋品牌和產品策劃對標分析》《關于金昌市電子商務產業發展的幾點思考》等專題調研報告10多篇,為加快全市經濟社會發展提供了決策參考。
    引導人才“搞創新”,鼓勵人才創新創業服務發展。成立了引進人才創新中心,配備了專門的實驗室和實驗設備,圍繞“轉變經濟發展方式,我有一個好項目”“推進科技進步和創新,我有一個好產品”“保障和改善民生,我有一個好建議”“改進工作作風和提升工作效率,我有一個好點子”四個方面,鼓勵各類人才積極創新創業。在舉辦的人才頭腦風暴項目研討會上,提出了“紫金花城植物迷宮項目”“軟件封閉式研發中心項目”等與城市轉型發展密切相關的項目。圍繞加快發展花文化產業,組織人才在創新中心提取薰衣草精油、制作精油皂和皂花等產品,并圍繞如何延伸產業鏈進行了深入探討。組織人才構建了城鎮職工基本養老保險軟件開發前期的測算模型和Double Check模型,提出了細化共享單車管理措施,充分發揮了優秀人才引領發展的作用。
來源: 金昌黨建    作者: 人才工作科  七星彩2019期抓规律