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金昌市“六項人才計劃”助推經濟轉型發展

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2017-04-26   點擊:  次
    金昌市認真學習貫徹全省組織部長會議精神,立足全市經濟社會發展和人才隊伍建設實際,啟動實施“六項人才計劃”,為加快轉型發展、建設幸福金昌、決勝全面小康提供堅實的人才保障和智力支撐。
    一是“鎳都英才”開發扶持計劃。圍繞全市經濟社會發展重大戰略部署,突出重點領域、重點產業和重點學科,培養引進30名能夠進入國內外科技前沿的高層次領軍人才,100名在全省產業發展、科技創新、學科建設等方面起引領和支撐作用的拔尖人才,200名在各自領域有較高學術造詣、成果顯著的專業技術骨干。每年遴選10名有發展潛力的青年學術技術骨干進行重點資助,支持他們瞄準國內外科技前沿開展科研攻關,催生一批對經濟社會發展有影響的實用型科研成果,造就一批支撐全市未來發展的高層次創新人才和學術技術帶頭人。
    二是“藍領精英”工匠打造計劃。以提升職業素質和職業技能為核心,強化企業培養高技能人才的主體作用,面向全市重點行業和主導產業,完善技能型人才培訓工作體系,切實提升產業工人的能力水平,打造一批具有高超技藝和精湛技能的藍領精英。力爭通過3-5年的努力,建成5個市級高技能人才培訓基地、2個省級高技能人才公共實訓基地,培養選拔100名在項目研發、技術革新、成果轉化、帶徒傳藝等方面有突出貢獻的首席技師。
    三是“書香鎳都”人才提升計劃。圍繞深化金昌公共文化服務體系示范區創建成果,結合實施金昌市精神文明建設“五個一工程”,加強地方特色文化傳承人培養,支持壯大民間文化工作者隊伍,培養發展富有金昌特色、金昌精神的城市文化,5年內培養5名在省內有較大影響力的社科理論工作者,10名有突出貢獻的名記者、名編輯和名主持人,10名文化創意、藝術創作、經營管理等文化方面的優秀專家和拔尖人才。
    四是“金昌名師”成長幫帶計劃。建立完善教育人才培養機制,加大對教育領軍人才的培養力度,以特級老師培養為核心,實施教師全員培訓計劃,形成骨干教師發展梯隊。構建覆蓋所有師生的創新創業平臺,繼續推行“青藍工程”師徒結對行動,達到以老帶新、以新促老、共同提高的目的。每年選派50名教師到國家重點師范大學或教育發達省市重點中小學校培訓學習、掛職鍛煉,重點培養選拔100名教育教學骨干、“雙師型”教師、學術帶頭人和專家型校長。
    五是“健康金昌”人才培養計劃。注重醫療、公共衛生、中醫藥以及衛生管理人才的培養,制訂有利于衛生人才培養使用的政策措施,落實住院醫師和專科醫師規范化培訓制度,下功夫引進一批醫學類高層次人才和急需緊缺人才,打造一支在全省有地位、有影響的醫療衛生人才隊伍。重點培養醫療衛生系統學科帶頭人20名,省、市、縣(區)名中醫和鄉村名中醫20名,選派20名醫療衛生專業技術骨干到國外進修培訓。
    六是“美麗鄉村”人才支撐計劃。圍繞集約化生產、合作化經營、社會化服務的農業發展轉型之路,加大推進現代農業戰略規劃、農村資源綜合利用、鄉村文化旅游建設等復合型領軍人才的引育力度,推進新型職業農民、智慧農業人才和農村“土專家”“田秀才”等實用人才隊伍建設。圍繞特色農業發展和農業產業化龍頭企業建設,組建12個具有一定規模的農村人才培訓開發基地,分批分層完成新一輪10萬農民勞動技能提升培訓任務。
來源: 金昌黨建    作者: 人才工作科  七星彩2019期抓规律