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金昌市“三個留人”用好急需緊缺人才

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2015-05-13   點擊:  次
    近年來,金昌市圍繞全省“人才特區”試點市建設,集中引進“985工程”院校畢業學生170多名,其中碩士以上研究生40人,清華、北大等名校學生15人。為用好用活這些人才,金昌市著力在事業留才、感情留才、待遇留才方面下功夫,形成了良好的人才創業發展環境。
    一是積極搭建人才發展的平臺,以事業留人。本著最大限度地發揮人才作用,積極為人才提供展示才華的舞臺,注重加強與科研院所、高等院校的合作,共同打造一批功能齊全的創新創業載體,在金昌開發區設立了省級有色金屬新材料創新創業示范園。謀劃實施具有示范性、導向性、引領性的人才工程,組織實施了“鎳都百名青年英才開發計劃”等重點人才工程,每年確定10名左右優秀青年人才作為資助人選,并根據項目情況安排2-10萬元的資助資金,為各類急需緊缺人才施展才華提供廣闊舞臺。市上在急需緊缺人才的使用上,堅持單位需求、專業對口的原則,盡可能安排到全市最需要、最能發揮專業特長的地方。特別是對重點產業等方面急需人才,將其關系掛靠到市人才儲備中心,具體工作安排到市屬企業和園區。這種政府買單、企業用人的靈活用人機制,充分體現了人才以用為本的思想,徹底解決了人才的后顧之憂,使人才的專業特長得到了充分發揮。市上還將引進人才統一納入優秀年輕干部重點培養工程,工作表現優異者派到基層鍛煉,同等條件下優先提拔使用,激發了人才服務基層、報效金昌的信心和決心。
    二是著力在人文關懷上下功夫,以感情留人。面對西北內陸地區引才方面的諸多不利因素,市委、市政府創新引才模式,變被動為主動,帶著真情外出招賢納士,千方百計做好人才服務,以真誠感召人才,以熱情打動人才,靠感情留住人才。建立健全領導干部聯系高層次人才制度,每位市級領導聯系1-2名高層次人才,定期不定期與他們談心交心,聽取他們對人才工作的意見和建議,了解他們的工作、學習、生活等情況,幫助解決一些實際困難和問題。市委、市政府將高層次人才慰問納入法定節假日重點慰問對象,每逢元旦、中秋節、春節等重大節日,都以不同的方式對人才進行慰問,給他們帶去慰問品和慰問金等,讓他們時刻感受到組織的關懷和溫暖。同時,每年召開兩次急需緊缺人才聯誼會,加強聯系,促進了解,凝聚人心,在全社會營造了重才、愛才、用才的良好氛圍。2014年春節前,市上專門舉辦了全市急需緊缺人才迎新春聯歡會,為各類專家人才一次性發放慰問金20多萬元。這些舉措在各高校學生中產生了積極反響,在宣傳推介金昌及人才政策的同時,也為最終留住人才打下了良好基礎。
    三是完善人才發展的體制機制,以待遇留人。制定出臺了“人才特區”建設實施方案及9個配套辦法,提出了急需緊缺人才安家補助、住房保障等13項政策,對引進的高層次創新創業人才,市政府給予50—200萬元的資金資助;經評審認定的急需緊缺高層次人才,享受政府提供的50—200平米以上免租住房,并在購房時由市財政給予5-10萬元的補貼;一次性資助10—50萬元的安家補助,每月給予500—3000元的崗位津貼,提供不少于5萬元的科研啟動經費和工作、科研等場所。近年來,市上把人才政策的兌現落實放在重要位置來抓,2014年就為各類高層次人才發放崗位津貼70多萬元,去年又對來金掛職的干部給予每人1萬元的崗位津貼。2012年以來,市政府劃撥專項經費裝修人才公寓72套,配備了可“拎包入住”的基本生活設施,專門為引進人才開辦了補貼性食堂,有效解決了急需緊缺人才的食宿問題。在人才公寓創辦了“知然學堂”活動室,搭建了引進人才溝通交流和成長進步的平臺。今年市上又在龍首新區開工建設了新的人才公寓,為引進人才來金創業發展提供了更為舒適、更加人性的食宿環境。同時,積極為各類人才提供“一條龍”的個性化便利服務,確保高層次人才能引得進、留得下、用得上。
來源: 金昌黨建    作者: 人才工作與干部教育科  七星彩2019期抓规律