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市公安局召開新任科級干部任前集體談話會

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2015-10-26   點擊:  次
    按照《黨政領導干部選拔任用條例》相關規定,9月 18日,市公安局組織召開干部任前集體談話會,對近期提拔調整的23名科級干部進行了任前集體談話。市公安局分管黨務人事領導代表市局黨委就新任科級干部如何盡快進入角色、履行好各自崗位職責進行了強調,市公安局紀檢監察部門負責同志代表對新任科級干部進行了勤政廉政談話。
    市公安局黨委指出:近年來市公安局從事業發展需要和干部隊伍建設的實際出發,嚴格貫徹“四化”方針和德才兼備原則,堅持群眾路線,廣泛聽取各方意見,積極培養、推薦、選拔優秀干部,不斷加強干部隊伍建設,增強了干部隊伍的活力,優化了干部隊伍的結構。這次新任用的同志,工作能力強,素質好,是市局黨委經過充分醞釀、慎重研究,根據每個人的特長、能力素質而做出的決定。
    市公安局黨委對新任科級干部提出了樹立好“三個意識”、 發揮好“三個表率”、 肩負好“三個擔當”的要求和希望。強化大局意識。要結合各自的工作實際,理清思路,認真謀劃,狠抓落實,保質保量的完成好上級部署的各項任務目標。強化責任意識。要擔負起各自的職責任務,時時刻刻對工作負責,扎實完成好各項工作任務,成為讓組織放心、讓同志們認可、讓群眾滿意的好干部。強化爭先意識。要始終保持和發揚奮勇爭先的精神,不能墨守常規、按部就班,而要以爭創一流的決心和干勁,把各項工作做實做好抓出成效。作勤于學習的表率。要通過學習堅定理想信念、提高政治素養、錘煉道德情操、提升思想境界、增強能力水平。作善于協調的表率。樹立團結協作的意識,加強聯系和溝通,相互學習、借鑒經驗,遇到問題相互提醒,產生意見相互溝通,同心合力的干好本職工作。作勇于創新的表率。要把自己全部心思用在干好工作上,充分發揮自身的聰明才智,把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經驗匯集起來,凝聚成推動金昌公安事業發展的不竭動力。有敢于奉獻的擔當。要腳踏實地、甘于奉獻,受得住委屈,耐得住辛苦,經得起考驗,帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難,把本部門、本單位的工作推向一個新的高度。有從嚴治警的擔當。要從細節抓起,從身邊抓起,從一點一滴抓起,形成良好的民警作風養成,全面提升公安機關的戰斗力。有關愛民警的擔當。在從嚴治警的同時,還要落實好從優待警,平時要和民警多談心,多交流,多關心他們的工作和生活,及時掌握他們的思想動態,有什么困難要及時給予力所能及的幫助。
    市公安局紀檢監察部門負責人在廉政談話中要求大家始終做到廉潔從警、拒腐防變。一要樹立學習意識。要通過持之以恒地學習和掌握八項規定、三項紀律、紀律條令以及黨的系列反腐倡廉新要求等內容,不斷改造主觀世界,以良好的作風經受住各種風險考驗。二要樹立敬畏意識。要始終牢記法紀是生命線,在法紀面前保持清醒頭腦,算清“政治賬、經濟賬、名譽賬、自由賬、健康賬、家庭賬、親情賬”七筆賬,自覺用法紀把握從警道路,始終敬畏法紀。三要樹立權責意識。必須正確看待手中的權力和承擔的責任,要從反面案件中汲取教訓,引以為戒,時刻提醒自己,依法依規辦事,真正做到防微杜漸,警鐘長鳴。四要切實履行好管理責任。要樹立“嚴是愛、松是害”的理念,嚴抓嚴管隊伍,從細節入手,從問題改起,對隊伍中存在的違紀苗頭,即要敢于較真碰硬,又要善于科學施策,做到早發現、早報告、早處理,堵塞漏洞,防患未然。
來源: 市公安局    作者: 市公安局  七星彩2019期抓规律