黨建工作

當前位置:主頁 > 黨建工作 >

金昌市:堅持“三個著眼”穩步推進黨建制度改革

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2019-05-14   點擊:  次
    近年來,金昌市深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真學習貫徹習近平總書記關于全面深化改革的重要論述和中央、省委黨建制度改革部署要求及全國、全省組織工作會議精神,立足市情實際,抓重點、抓關鍵,找準黨的建設服務保障中心工作的著力點和突破口,集中力量完成具有牽引性、關鍵性的改革任務,形成了干部人事、基層組織建設、人才發展體制機制改革齊頭并進、互相支撐的良好態勢,為提高黨的建設科學化水平、形成全面從嚴治黨新常態提供了有力制度支撐。
    著眼樹導向、強監管,推進干部人事制度改革。圍繞培養選拔好干部這個目標,制定出臺了市管干部選拔任用工作紀實辦法、市管縣級干部選拔任用工作規程等制度辦法,改進選拔任用動議、日??疾熗私獍旆?,構建了精準科學的選人用人機制,有效破解了選人用人“四唯”問題。圍繞建設一支政治堅定、結構合理、年富力強、善于實踐、務實創新的優秀年輕干部隊伍,制定出臺了適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見,對優秀年輕干部進行針對性、個性化、差異化培養,進一步拓寬了年輕干部來源渠道,優化了結識結構和年齡結構。圍繞改進政績考核機制,制定出臺了縣(區)、市直部門領導班子和領導干部政績考核辦法、市管領導班子和領導干部平時考核辦法、年度考核結果運用實施辦法等制度辦法,有效解決了干部政績考核“唯GDP政績觀”和“干多干少一個樣”的問題。圍繞解決干部不擔當、不作為、亂作為問題,制定出臺了整治干部不擔當不作為問題協調聯席會議制度、激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見、容錯糾錯及澄清?;ぴ菪邪旆?,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責,為敢于改革的干部撐腰,為敢于創新的干部鼓勁。
    著眼強基礎、補短板,推進基層組織建設制度改革。圍繞充分發揮黨組把方向、管大局、保落實的作用,制定出臺了進一步加強黨組建設的意見,有效解決了黨組設置不規范、職責定位不明晰、運行機制不順暢等一些部門黨組領導作用弱化問題。圍繞補齊各領域基層黨建工作短板,制定出臺了城市基層、民辦學校、社會組織、中小學校等領域黨的建設制度,薄弱環節基層組織建設得到加強。圍繞提高黨的建設質量,制定出臺了黨支部標準化建設的意見、基層黨建工作問責辦法、國有企業黨建工作責任制實施辦法,形成了一套科學有效、務管管用的黨支部建設標準體系,實現了衡量有標準、推進有規范、考核有依據。圍繞進一步規范黨內政治生活,制定出臺了“三會一課”、黨員領導民主生活會、黨支部組織生活會民主評議黨員等六項制度實施細則,有效解決了黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅的問題。圍繞加強黨員隊伍教育管理,制定出臺了處置不合格黨員工作實施辦法、黨員先鋒指數考評辦法,進一步增強了黨員隊伍的生機與活力。
    著眼增優勢、添活力,推進人才發展體制機制改革。圍繞優化人才發展環境,最大限度發揮人才作用,制定出臺了深化人才發展體制機制改革的實施意見、黨管人才工作的實施意見、加強黨委聯系服務專家工作的意見,提升了改革系統集成能力。加強人才流動機制建設,通過健全完善職稱評聘向基層一線和重點行業傾斜等措施,鼓勵引導人才在重大項目、工業園區、特色產業和基層一線鍛煉成長,使人才在服務群眾、服務發展中充分發揮作用,實現了人才發展與經濟社會發展深度融合。健全完善人才激勵機制,積極推行以知識產權入股、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配,支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或參與項目合作,進一步激發了人才創新創業活力。

來源: 金昌黨建    作者: 管理員  七星彩2019期抓规律