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金昌市“四道加法”做好大學生村官 培養管理工作

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2017-04-26   點擊:  次
    金昌市結合實際,運用“四道加法”,扎實做好大學生村官培養管理工作,不斷激發大學生村官干事創業和為民服務的內生動力。
    “培訓+幫帶”,引領大學生村官“進門”。將大學生村官培訓納入全市基層黨員干部教育培訓總體規劃,每年通過分批調訓、觀摩學習等形式,組織大學生村官參加不少于半個月的集中培訓,有針對性地開展政策法規、農村實用技術等方面的專題學習,有效提升了大學生村官服務發展、做好群眾工作的能力和水平。實行“雙聯”幫扶單位負責人、鄉鎮領導、村干部與大學生村官“3+1”三級結對幫帶制度,在政治思想、生產技術、矛盾調解等方面傳幫帶,幫助他們盡快融入農村基層干部隊伍,適應農村工作需要。
    “管理+服務”,助推大學生村官“入行”。明確大學生村官崗位職責,規定不得隨意變更大學生村官工作崗位,不得隨意借用到縣、鄉機關和企事業單位,保證了大學生村官真正沉下身去為村民服務。建立了大學生村官“成長檔案”,每月對大學生村官民情日志和履職情況進行一次檢查,將現實表現記錄入檔,作為選拔聘用、評優評先的重要指標。大力推行“四訪四員”工作法(訪民情,做政策法規宣傳員;訪民意,做村情民意調研員;訪民安,做群眾矛盾調解員;訪民憂,做群眾事務代辦員),引導大學生村官在發展特色產業、調解民事糾紛等方面發揮作用?;睦笱騫俅匆?,共落實創業項目扶持資金60余萬元,建成了永昌縣東寨鎮金曉源生態農莊等一批創業項目,有效提升了大學生村官帶頭致富、帶領致富的能力。
    “保障+關愛”,確保大學生村官“扎根”。市、縣(區)財政每年人均配套資金1.5萬元,全市大學生村官年工資水平達到4萬元以上。參照公務員標準為大學生村官繳納醫療保險費,并為大學生村官辦理重大疾病和人身意外傷害保險,金川區還為大學生村官購買了工傷保險,繳納了住房公積金。妥善安排大學生村官食宿,任職村在城區以外的大學生村官均由鄉鎮統一安排住宿,并配置基本的工作、學習和生活用品。在每年“七一”、春節等重大節日期間都對生活困難大學生村官進行走訪慰問,并及時解決工作、生活中的實際困難,確保了大學生村官扎根基層、安心工作。
    “考核+激勵”,促進大學生村官“成才”。年初與大學生村官簽訂目標責任書,年終對目標責任書完成情況進行量化考核。服務期滿后,通過個人述職、民主測評等方式進行考核,考核結果為“稱職”及以上等次的轉任鄉鎮事業干部。同時,加強大學生村官流動轉崗和選拔使用工作力度,2008年以來,全市共選聘大學生村官228人,其中轉任鄉鎮事業干部115人(其中有7名大學生村官經歷的干部進入鄉鎮領導班子)、考取公務員或鄉鎮公務員39人、考取省委組織部選調生10人、考取金昌市事業單位5人,通過選舉擔任村“兩委”正職4人,大學生村官成為全市優秀年輕基層干部的重要來源。     
來源: 金昌黨建    作者: 組織二科  七星彩2019期抓规律
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